Une chose peut ralentir la mobilisation lycéenne ! les parents !

etant donné que beaucoup d'éleves des pierres vives ne sont pas majeures, certains éprouvent en permanence une pression familiale !

j'encourage ces éleves a rejoindre les actifs du comité de mobilisation (ceux qui courent partout tout le temps ) et de leur en parler .

nous ferons tout notre possible pour vous aider à engager des discussion et débats familiaux !

Une deuxieme chose , si des parents soutiennent le mouvement lycéen , encouragez les a renvoyer la lettre d'absence au proviseur en exprimants leur point de vue face au mouvement !

De nombreux parents n'ont rien contre la mobilisation des lycéens , qu'ils s'expriment !

PS: Les lettres de l'administration viennent d'arriver, je ne vous encourage pas a les cacher mais plutot a debattre !  EXPRIMEZ-vous !

Définitivement adoptée hier soir par l'Assemblée nationale, la loi sur l'égalité des chances qui crée le CPE (contrat première embauche) sème le doute au sein de la majorité. Dominique de Villepin a appelé les députés UMP à être «solidaires» et à «serrer les rangs». Il leur a expliqué que de «la bataille du CPE» pouvait dépendre le sort de la présidentielle. Une bataille à la fois politique, juridique et dans l'opinion, dont l'issue est très incertaine. On peut imaginer au moins cinq scénarios, dont aucun n'est très rassurant pour le gouvernement.

1. Le CPE se heurte au Conseil constitutionnel

L'avenir du nouveau contrat jeune est suspendu au Conseil constitutionnel. Les députés et les sénateurs PS et PC déposeront un recours contre la loi en début de semaine prochaine, avec un grief principal: la rupture d'égalité entre les salariés. Selon qu'il a plus ou moins de 26 ans, celui-ci ne bénéficie pas des mêmes droits en cas de licenciement au cours des deux premières années suivant l'embauche. C'est une rupture manifeste du principe d'égalité, principe constitutionnel depuis une décision de 1983. Ils invoqueront aussi un second argument : la fameuse «période de consolidation» de deux ans ressemble furieusement à une période d'essai. Or, la Cour de cassation et la convention 158 de l'OIT (Organisation internationale du travail) sont formelles : la durée de cette période d'essai doit être «raisonnable». Selon les pays, elle varie en général de deux à six mois. Deux ans seraient donc en contradiction avec les règles internationales.

2. Le CPE s'enlise aux prud'hommes

S'il sort indemne de son passage devant le Conseil constitutionnel, le CPE pourrait bien finir aux prud'hommes. En effet, si, dans les deux premières années du contrat, l'employeur n'est pas tenu de respecter la procédure prévue par le code du travail (entretien préalable, lettre précisant le motif du licenciement...), cela ne le dispense pas d'avoir une «cause réelle et sérieuse» pour se séparer du salarié. Les premiers recours engagés par les titulaires d'un CNE (contrat nouvelles embauches) contre les patrons montrent que ces derniers ont du souci à se faire. Une société de contrôle technique automobile de l'Essonne vient ainsi d'être condamnée pour avoir détourné la loi (Libération du 23 février). Avec le CPE, les recours aux prud'hommes pourraient se multiplier. Et, à la différence du CNE, qui s'adresse à des petites entreprises (moins de 20 salariés), l'employeur pourra difficilement invoquer l'incertitude économique pour expliquer qu'il licencie systématiquement les jeunes au bout de vingt-trois mois. Les organisations patronales ont déjà commencé à mettre en garde leurs adhérents en leur conseillant de respecter les procédures classiques de licenciements avec le CNE, comme avec le futur CPE.

3. Le CPE est amélioré

Au ministère délégué à l'Emploi, on réfléchit aux moyens de redonner au CPE des attraits qui fassent oublier son caractère discriminatoire envers les jeunes. Gérard Larcher voudrait le rendre un peu plus présentable, en l'assortissant d'une obligation de formation. Le 5 janvier, le président de la République avait, lors de ses voeux, insisté sur la nécessité de développer un «droit universel à la formation». Le CPE pourrait être l'occasion de l'expérimenter, par exemple en fixant un objectif de formation professionnelle pour les deux premières années. Dans ces conditions, le fait qu'il soit réservé aux jeunes serait moins choquant. Et rompre le CPE si le jeune n'atteint pas l'objectif de formation deviendrait un motif de licenciement présentable. Tout cela serait précisé par des décrets, lesquels, rappelait hier à dessein le président du groupe UMP à l'Assemblée, Bernard Accoyer, seront «très importants».

4. Le CPE, cheval de Troie du contrat unique

Et si finalement le CPE n'était qu'une étape vers une refonte globale du contrat de travail avant l'été ? «A l'Assemblée, Villepin a promis une troisième étape dans la bataille pour l'emploi, note un élu centriste. Devant le mouvement social, il a mis en veilleuse son hypothèse. Mais j'imagine qu'elle n'est pas bien loin.» L'idée de Matignon repose sur des rapports commandés à des économistes libéraux ou des patrons favorables à une «simplification» du droit du travail. Un contrat unique remplaçant CDI, CDD et intérim pourrait, évidemment, être rompu facilement dans les premières années, tout comme le CPE. Côté syndicats, on ne repousse pas a priori le contrat unique. Mais à condition qu'il soit assorti d'une Sécurité sociale professionnelle, garantissant formations et reconversions en cas de licenciement, le tout à négocier avec les partenaires sociaux.

5. Le CPE est abrogé

Dominique de Villepin écarte en principe l'hypothèse d'une abrogation pure et simple. Alain Juppé en 1995 avait dit la même chose avant de renoncer à réformer les retraites. Et certains députés UMP, comme Hervé de Charette, commencent à demander la «suspension» du CPE. La gauche, en tout cas, a promis que si elle revenait au pouvoir en 2007 elle l'abrogerait.